SPAWACZ MIG/MAG | MONTER RUR - BRANŻA PETROCHEMICZNA - HOLANDIA ROTTERDAM

APV.EU (KRAZ 24145) – Jesteśmy specjalistami w dziedzinie poszukiwania, rekrutacji i zatrudnienia pracowników. Od kilkunastu lat łączymy zaufanych pracodawców i kompetentnych ludzi poszukujących swojego miejsca na rynku pracy.

Aktualnie poszukujemy kandydatów dla naszego belgijskiego Klienta – światowego eksperta w przemyśle petrochemicznym - na stanowisko:

SPAWACZ MIG/ MAG | MONTER RUR

Miejsce pracy: Rotterdam, Holandia

OPIS STANOWISKA:

• spawanie stali nierdzewnej i czarnej grubości 6-15 mm

• montaż rur

WYMAGAMY:

• doświadczenia z zakresu branży petrochemicznej (min. 2 lata)

• certyfikatu spawalniczego i VCA

• certyfikatu A1 – jeśli nie posiadasz, podpowiemy jak go wyrobić

• własnej przyłbicy spawalniczej i podstawowych narzędzi monterskich (mile widziane)

• znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem

OFERUJEMY:

• stabilną, długotrwałą współpracę w oparciu o umowę B2B

• wynagrodzenie w wysokości 25-29 € netto/h (z możliwością negocjacji)

• pracę w wymiarze 45 do 50 godzin tygodniowo, z możliwością nadgodzin

• zorganizowane i opłacone zakwaterowanie

• narzędzia (m.in. spawarka, uprząż, filtr wsteczny do przyłbicy spawalniczej)

• możliwość organizacji bezpłatnego transportu na początek i koniec kontraktu (w przypadku podróży autem służbowym, dojazd do Poznania jest po stronie pracownika)

• 300 euro brutto za polecenie każdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)

• zdalną opiekę koordynatora przez cały okres kontraktu

Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.